Zniżka webinarowa jeszcze tylko przez:
KURS ONLINE
AWANS NA LIDERKĘ
Mentoring dla kobiet, które chcą wejść na poziom
Managerki, Kierowniczki lub Dyrektorki.
Prawda, której nikt Ci nie powiedział.
Możesz pracować więcej.
Możesz być bardziej kompetentna.
Możesz brać na siebie odpowiedzialność za innych.
A mimo to… nie dostać awansu.
Dlaczego?
Bo awans nie jest nagrodą za ciężką pracę.
Awans jest efektem tego, jak jesteś postrzegana przez osoby, które podejmują decyzje.
Są dwie ścieżki kariery.
Pierwsza:
Pracujesz latami.
Jesteś świetna w tym, co robisz.
Znasz wszystko od podszewki.
A mimo to:
✔ Ktoś inny dostaje awans.
✔ Ktoś inny dostaje podwyżkę.
✔ Ktoś inny zajmuje miejsce, które mogło być Twoje.
Druga:
Kobieta z podobnym doświadczeniem…
w ciągu kilku tygodni lub miesięcy przechodzi na stanowisko liderskie.
Nie dlatego, że pracuje więcej.
Ale dlatego, że rozumie:
✔ Jak działa mechanizm awansów.
✔ Jak budować swoją pozycję.
✔ Jak być widzianą jako liderką.
✔ Jak wejść do rozmów, w których zapadają decyzje.
✔ Jak się właściwie pozycjonować.
✔ Jak pokazywać zarządzanie przed awansem.
✔ Jak konkretnie iść po awans i go otrzymać.
✔ Jak wygrać rozmowy rekrutacyjne.
Ja przez lata byłam po drugiej stronie...
Przez ponad 20 lat jako dyrektorka
w międzynarodowych organizacjach:
✔ Decydowałam o awansach.
✔ Ustalałam wynagrodzenia.
✔ Tworzyłam nowe stanowiska.
✔ Wybierałam, kto wejdzie na poziom liderski.
✔ Nominowałam i degradowałam.
✔ Rekrutowałam i zwalniałam.
✔ Rekomendowałam do awansu i zatrudnień.
Widziałam setki kobiet.
I widziałam jedną powtarzającą się prawdę:
Najbardziej kompetentne osoby nie zawsze awansują.
Awansują te, które wiedzą, jak działa system.
Dlatego powstał mentoring „Awans na Liderkę”
To nie jest kurs.
To strategiczna praca nad Twoją pozycją zawodową.
Pracujemy razem nad tym, abyś:
Co zmienia ten mentoring?
To jest moment, w którym:
przestajesz być „tą, która dużo robi”a zaczynasz
być „tą, którą bierze się pod uwagę przy awansach”
wewnętrznych i zewnętrznych
To moment, w którym wygrywasz rozmowy
rekrutacyjne na awans zewnętrzny w nowej formie,
jeśli wybierasz awans poza organizacją.
To moment, w którym:
Twoje nazwisko zaczyna pojawiać się w rozmowach
Twoja pozycja zaczyna rosnąć
Twoja pewność zaczyna być widoczna
Pracujemy nad kluczowymi obszarami:
✔ Strategia Twojego awansu (konkretna, dopasowana do Twojej sytuacji).
✔ Awans wewnętrzny lub/i zewnętrzny.
✔ Budowanie pozycji i widoczności w organizacji.
✔ Wejście w rolę liderki (mentalnie, strategicznie, koordynacyjnie i menedżersko).
✔ Przygotowanie do awansu lub zmiany stanowiska.
✔ Rozmowy o wynagrodzeniu i stanowisku.
✔ Wykorzystanie zmian rynkowych (AI, transformacja) jako Twojej przewagi.
Co dostajesz w Mentoringu?
1. Jak iść po awans i go osiągnąć (autorska
strategia i know-how 25-letniego doświadczenia decydentki, też wielokrotnie kandydatki do awansu).
2. Kompetencje Liderki.
3. Umiejętności zarządzania i koordynowania.
Ten mentoring nie jest dla wszystkich!
Jeśli szukasz „motywacji” - to nie ten program.
Jeśli jesteś gotowa na awans - jesteś we właściwym miejscu.
Efekt, do którego Cię prowadzę.
Stanowisko.
Pieniądze.
Wpływ.
Ale też coś ważniejszego:
Poczucie, że jesteś dokładnie tam, gdzie powinnaś być.
Dostajesz też know-how na życie, ponieważ program prowadzę holistycznie i wiele kompetencji liderskich i umiejętności zarządczych realnie pomaga nam w lepszym życiu.
Dlaczego pracuję tylko z wybranymi kobietami?
Nie prowadzę masowych programów.
Pracuję blisko.
Strategicznie.
Indywidualnie.
Dlatego liczba miejsc w mentoringu jest bardzo ograniczona.
Wybieram kobiety, które:
✔ Są gotowe działać.
✔ Są gotowe myśleć na poziomie liderki.
✔ Naprawdę chcą zmienić swoją karierę.
Jeśli czujesz, że to o Tobie
to prawdopodobnie jesteś w momencie,
w którym Twoja kariera chce wejść na wyższy poziom.
Pytanie nie brzmi już:
„Czy mogę awansować?”
Pytanie brzmi:
„Jak szybko mogę się tam znaleźć?”
AUTOR
Aldona Rokita
Ponad 20 lat jako decydentka w korporacji, bezpośrednio decydowała o karierach, awansach, podwyżkach, zwolnieniach i zatrudnieniach setek osób. Dziś z sukcesem wspiera kobiety pracujące w korpo, pomagając im zabezpieczyć swoją pozycję zawodową i skutecznie bronić się przed zwolnieniem.
Przeprowadziła ponad 1000 indywidualnych sesji mentoringowych z kobietami w trudnych sytuacjach zawodowych, pomagając im odzyskać pewność siebie i kontrolę nad swoją karierą. Zrealizowała również setki godzin szkoleń i warsztatów, pomagając uczestnikom w świadomym zarządzaniu swoją ścieżką zawodową.
Jest twórczynią i właścicielką strony "Kariera Kobiety" – platformy, która wspiera kobiety w korporacjach w skutecznej obronie swojej pozycji zawodowej i świadomym zarządzaniu karierą.
Tysiące kobiet zyskały pewność siebie w trudnych sytuacjach zawodowych, a oferowane kursy, webinary oraz sesje mentoringowe pomogły im zabezpieczyć swoją przyszłość zawodową.
Dołącz do mentoringu „Awans na Liderkę”
Twoje miejsce może być wyżej, niż dziś myślisz.
Ale tylko jeśli zdecydujesz się po nie sięgnąć.
Nie musisz czekać na idealny moment. Zrób pierwszy krok już teraz – to od niego zacznie się Twój sukces zawodowy!
Pakiet 1
Mentoring 3-miesięczny.
AWANS NA LIDERKĘ.
500 zł
Pakiet 2
Mentoring 3-miesięczny.
AWANS NA LIDERKĘ.
+ kurs online ,,AWANSUJ Kompetencje, które Cię awansują w 2026 i te, które Cię zrujnują!''
544 zł
Pakiet 3
Mentoring 3-miesieczny
AWANS NA LIDERKĘ.
+ kurs online ,,AWANSUJ Kompetencje, które Cię awansują w 2026 i te, które Cię zrujnują!''
+ pakiet 2 konsultacji
1044 zł
Używamy plików cookie w celu ulepszenia naszych usług, śledzenia analiz, zapamiętywania preferencji, itp. Korzystając z naszej witryny, wyrażasz zgodę na te pliki cookie. Regulamin i Polityka prywatności