DYREKTORKO - MANAGERKO - KIEWONICZKO - KOORDYNATORKO
SZUKASZ PRACY
Przestań zgadywać, dlaczego odpadasz w rekrutacjach.
Zobacz swoją kandydaturę
oczami Decydentki.
Jako Decydentka nie chcę, żebyś dalej zgadywała, dlaczego odpadasz w rektutacjach. Dlatego odsłaniam karty z drugiej strony biurka.
Zobacz o ile wzrośnie Twoja wartość na rynku, jeśli :
Czy to Twoja sytuacja?
Jesteś w jednym z dwóch momentów swojej kariery.
Oba wymagają ważnych decyzji. Oba mogą zadecydować o tym, gdzie będziesz za rok.
Szukasz pracy...
...i chcesz wrócić na właściwy poziom.
Jesteś dobra, ale
Pracujesz, ale...
...masz dość obecnej sytuacji.
Niezależnie od tego, w której sytuacji jesteś - jedno pozostaje niezmienne.
O Twojej przyszłości zawodowej zdecydują rozmowy z ludźmi, którzy podejmują decyzje.
Bierzesz udział w rekrutacjach
Być może znasz ten scenariusz:
„Dziękujemy za udział w procesie.
Wybraliśmy inną kandydatkę.”
I właśnie wtedy większość kobiet wpada w tę samą pułapkę myślową:
"Jak mam udowodnić, że zasługuję na to stanowisko ?"
Problem nie polega na tym, że jesteś mniej warta.
Problem polega na tym, że
Decydent nie widzi Twojej wartości.
Większość finalistek procesów rekrutacyjnych odpada właśnie na ostatnim etapie - rozmowie z osobą podejmującą decyzję, nie dlatego, że są słabsze od innych kandydatek
PRZEGRYWA DLATEGO, ŻE:
Jak wygląda rekrutacja oczami Decydenta?
Kandydatka myśli:
Decydent ocenia:
Nie musisz zgadywać, co Decydent myśli o Twojej kandydaturze.
Możesz się tego dowiedzieć i zacząć wygrywać.
Dlaczego kompetentne kobiety przegrywają rekrutacje?
Najczęściej nie dlatego, że brakuje im kompetencji.
Tylko dlatego, że popełniają te same, kosztowne błędy.
Mówią o obowiązkach,
nie o wpływie.
Skupiają się na tym, co robiły każdego dnia, zamiast pokazać, jakie problemy rozwiązały i jakie przyniosły efekty.
Decydent słyszy: „wykonywała swoją pracę".
"Sprzedają" doświadczenie
zamiast wartości.
Mają imponujące CV, ale nie potrafią połączyć swojego
doświadczenia z realną wartością dla biznesu.
Decydent szuka wartości, nie listy zadań.
Odpowiadają jak kandydatka,
a nie jak liderka.
Koncentrują się na sobie, zamiast pokazać, jak poprowadzą zespół, projekt i organizację do przodu.
Decydent szuka liderki, nie wykonawczyni.
Nie rozumieją, czego naprawdę
szuka Decydent.
Myślą, że liczą się kompetencje.
Dla Decydenta liczy się:
ryzyko, wpływ, dopasowanie i przewidywalność.
Inaczej patrzy na tę samą kandydaturę.
Większość kobiet nigdy nie pozna tych błędów.
Bo nigdy nie zobaczy procesu oczami osoby podejmującej decyzję.
A dopóki nie zrozumiesz perspektywy decydenta - będziesz powtarzać te same scenariusze.
KAŻDA PRZEGRANA REKRUTACJA MA SWOJĄ CENĘ
Największym kosztem nie jest odmowa.
Prawdziwym kosztem jest patrzenie jak ktoś inny zgarnia stanowisko,
które powinno być Twoje.
Przez lata obserwowałam ten sam schemat.
Kompetentne kobiety nie przegrywają jednej rekrutacji.
Przegrywają kilka kolejnych.
A potem zaczynają obniżać oczekiwania, rezygnować z ambitniejszych stanowisk i wątpić w swoją wartość.
Kolejne miesiące
bez pracy
Każda przegrana rekrutacja
oznacza dłuższy powrót
na rynek i kolejne tygodnie
oczekiwania na właściwą szansę.
Utracone
wynagrodzenie
Każdy miesiąc zwłoki
to pieniądze, które mogły
już pracować na Twoją
przyszłość.
Utracony
awans
Stanowisko, które dziś
jest dostępne, za kilka
miesięcy może być zajęte
przez kogoś innego.
Gorsze decyzje
zawodowe
Im większa presją, tym
częściej pojawia się pokusa
zaakceptowania stanowiska
poniżej możliwości.
Jeśli jesteś obecnie w procesach rekrutacyjnych...
To nie jest moment na zgadywanie.
Jedna rozmowa może zdecydować o:
ISTNIEJE INNY SPOSÓB
Zacznij patrzeć na rekrutację oczami Decydentki.
Twoje doświadczenie i kompetencje są ważne. Ale na ostatnim etapie rekrutacji nie wystarczy już tylko pokazać, co potrafisz.
Musisz zrozumieć, czego Decydent naprawdę szuka, co wpływa na jego ocenę i co sprawia, że spośród kilku dobrych kandydatur chce wybrać właśnie Ciebie.
Ze mną zobaczysz więcej niż inni
Dostrzeżesz, czego Decydent szuka w Twojej kandydaturze - również to, czego nie widać na pierwszy rzut oka.
Nauczę Cię jak i kiedy wpływać na decyzję Decydenta
Jak komunikować Twoje kompetencje i doświadczenie, aby zmniejszać jego poczucie ryzyka związanego z wyborem Ciebie.
Pokażę Ci jak wyróżnić się świadomie na tle konkurencji
Zamiast próbować powiedzieć wszystko o sobie, zbudować pozycję tak, aby Decydent zobaczył, dlaczego właśnie Ty jesteś właściwym wyborem.
Bo ostatecznie : Nie chodzi o to, żeby być lepszą od wszystkich innych kandydatów.
Chodzi o to, żeby Decydent zobaczył w Tobie najlepszy wybór.
JAK WYGLĄDA PROCES WSPÓŁPRACY ZE MNĄ
Nie przygotowuję Cię do jednej rozmowy.
Przygotowuję Cię do wygrywania rekrutacji
Przez lata uczestniczyłam w procesach rekrutacyjnych i decyzjach awansowych, a dziś przygotowałam dla Ciebie cały proces:
KROK 1 - Umawiamy się na 15 minutową bezpłatną rozmowę telefoniczną
KROK 2 - pierwsza sejsa:
JEŚLI NIE MASZ PRACY:
JEŚLI MASZ PRACĘ, ALE
- chcesz zamiany,
- CHCESZ POPRACOWAĆ NAD KONCEPCJĄ SEBIE,
- chcesz zastanowić się nad kierunkiem kariery.
KROK 3 - Umawiamy się na sesje, na których realizujemy plan.
Kliknij w przycisk poniżej i umów się na rozmowę:
DLA KOGO
JEST TEN PROGRAM
Kim jestem:
Aldona Rokita
Osoba, która wie, jak wygląda rekrutacja
od strony Decydenta.
Przez ponad 25 lat byłam Decydentką na wysokich stanowiskach dyrektorskich i managerskich.
Uczestniczyłam w setkach procesów rekrutacyjnych i decyzjach o awansach.
Wiem, co Decydent widzi, czego szuka i na podstawie czego podejmuje decyzje.
Dlatego pomagam kompetentnym kobietom pokazać swoją wartość w sposób, który Decydent dostrzega, docenia i PŁACI.
"Wiem, dlaczego kompetentne kobiety często przegrywają rekrutacje.
I wiem, co zrobić, aby to zmienić.
Dlatego stworzyłam program Wygraj Rekrutację z Decydentem."
JAK dokładnie WYGLĄDA ROZMOWA?
Umówimy się na okło 15 minut rozmowy telefonicznej, żeby porozmawiać o Twojej sytuacji zawodowej i rozwiązaniach dopasowanych do Twojej sytuacji.
Porozmawiamy o tym co się dzieje.
Dowiesz się, co Cię blokuje i jakie masz możliwości zmian, żeby osiągnąć własne cele rekrutacyjne i zawodowe.
Sprawdzimy, czy chcemy współpracować dalej.
Dlatego wspólnie ocenimy, czy ten proces będzie dla Ciebie odpowiednim rozwiązaniem.
Masz możliwość umówienia 1h sesji 1:1.
W czasie tej rozmowy, możesz mowić indywidualną godzinną konsultację w promocyjnej cenie 300zł - oferta dla tych, którzy umówią się na bezpłatną rozmowę.
Pokażę możliwe ścieżki działania
Dowiesz się, jakie są kolejne kroki i w jaki sposób możemy przygotować Cię do wygrywania procesów rekrutacyjnych.
Ta rozmowa 15 minutowa nie zobowiązuje Cię do wykupienia kolejnych spotkań.
Gdy obie uznamy, że czas zweryfikować z rynkiem Twoje wyzwania i natychmiast stworzyć plan i strategię, która pozwoli Ci wygrywać rekrutację - spotykamy się na sesji 1:1
Gotowa przestać zgadywać co myśli Decydent ?
Gotowa wygrywać rekrutacje ?
Jak tak to- kliknij w przycisk, wypełnij ankietę i umówimy termin spotkania.
Do usłyszenia :)
© 2026 Kariera Kobiety Wszelkie prawa zastrzeżone.
Strona wykorzystuje pliki cookies oraz narzędzia analityczne i marketingowe (np. Meta Pixel) w celu poprawy jakości usług.